Qui sommes-nous ?

Seul, on avance, ensemble on va plus loin. Cette phrase s’est inscrite dans ma tête il y a 5 ans, en 2016. J’observais que la marché des indépendants se tendait, que la pression se faisait dense, que la lourdeur administrative s’intensifiait. Pendant ce même temps les cabinets à grande envergure se dotaient d’équipes pour externaliser et répondre aux exigences légales et qualité (DataDock, Cnefop, Qualiopi, accréditations, certifications qualité…).

Deux chiffres ont alors attiré mon attention : 55 000 organismes de formation pour un C.A de 35 milliards d’euros.

Les indépendants surfent sur un C.A de 30 k€ à 300 k€ par an. Pourtant, les compétences sont identiques. Alors que faire ?

J’ai imaginé un regroupement de consultants, de formateurs, de coachs, de mentors, de superviseurs et de médiateurs indépendants avec comme base commune des valeurs partagées, une envie de co construire ensemble, d’être une sentinelle pour le collectif.

La crise de 2020 m’a alors permis de le mettre en mouvement.

Ma particularité en RH est de détecter les potentiels. Je me suis mise à observer qui pourrait venir dans ce collectif, j’observais les savoir être en priorité puis les savoir-faire. C’est ainsi que le groupement s’est mis en route en 2020 autour de 4 appels d’offres. 123 Coachs, consultants, formateurs ont répondu présents.

En 2021, j’ai voulu affiner et créer concrètement le collectif, en faisant participer les personnes qui m’avaient fait confiance, qui avaient envie de faire avec. Après un entretien avec chacun, je leur ai proposé d’assister aux réunions de co construction du groupement. Il était alors évident pour moi d’ouvrir mes idées, de les partager et d’entendre les réactions, les propositions, les innovations de chacun.

Chaque jour des consultants, formateurs, coachs-mentors, superviseurs, médiateurs, psychologues nous rejoignent pour rompre l’isolement et être plus fort ensemble.

Nous avons mutualisé nos supports, apports, outils, méthodes, moyens pour diminuer nos coûts individuels et augmenter notre performance sur nos cœurs de métiers.

Ensemble, nous avons imaginé notre groupement, le Cercle Bleu. Ensemble, nous avons co-construit pas à pas nos valeurs, nos règles, notre éthique et déontologie, notre fonctionnement, notre modèle marketing et de business. Ensemble, nous sommes là pour vous entreprise, administrations, organisations, étudiants et particuliers. Nous sommes à votre écoute pour répondre à vos besoins en formation, consulting, coaching, mentoring, supervision, médiation. Seul, vous avancez ; ensemble, avec nous, vous irez plus vite, plus loin avec du sens.

Bienvenue dans le Cercle Bleu.

Nathalie Moncla
Présidente du « Cercle Bleu »

Les Valeurs du Cercle Bleu

La première chose qui m’est venue à l’esprit en imaginant le groupement est l’image de mes valeurs. Ce sont elles qui me tiennent dans les hésitations, les changements, les décisions importantes de ma vie. Je ne pouvais pas imaginer les imposer aux adhérents du Groupement « Cercle Bleu ». Je tenais à ce que nous les travaillons ensemble pour faire sens commun et partir sur de bonnes bases relationnelles, respectueuses et de confiance.

J’ai alors proposé des réunions pour co-construire ensemble le groupement. Une de ces réunions portait essentiellement sur le travail de partage de nos valeurs et de mise en commun de nos valeurs.

Voici nos valeurs clefs, socle de notre identité commune :

• Respect : de soi, des autres, de son environnement, de ses engagements
• Intégrité : honnêteté, probité absolue
• Transparence : transmettre clairement les informations à nos adhérents, à nos partenaires, à nos clients et prestataires
• Ethique & déontologie : Exercer son activité en appliquant les principes généraux de la déontologie et de l’éthique professionnelle : respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle…  suivre la charte de déontologie du coaching-mentorat supervision (EMCC), du conseil (CPC), de la formation (Sycfi)
• Solidarité : travailler ensemble, en équipe solidaire et non en concurrence ; partager avec honnêteté les moyens, informations métiers et marchés, les astuces métiers. Rompre l’isolement du consultant indépendant, s’entraider dans les prises de décisions clefs.
• Humilité : travailler en posture basse, en écoute active, « savoir que l’on ne sait pas »

Je rajouterai une valeur qui m’est chère et qui est implicite, transverse à nous tous : la joie d’exercer nos métiers, la joie de transmettre nos connaissances, de partager nos savoirs et de voir nos clients apaisés, souriants, reboostés.

Nous sommes aujourd’hui 22 membres et préparons notre premier séminaire de travail. Nous travaillons ensemble sur des missions de conseil RH, de formation professionnelle, de coaching-mentorat professionnel, de supervision ou de médiation. Vous êtes une entreprise, une organisation, une administration ? Vous êtes dirigeant, manager, DRH ? Vous êtes un particulier, un étudiant ? et vous avez un projet professionnel ou personnel à lancer, à développer, contactez-nous, l’un de nos 22 adhérents à forcément les compétences que vous attendez.

En savoir plus sur Nathalie Moncla

Nathalie Moncla est coach-mentor professionnelle, certifiée et accréditée EIA EMCC, superviseur certifiée, formatrice (son organisme est certifié Qualiopi), consultante RH. A 57 ans, son objectif est de transmettre ses connaissances, ses expériences et d’accompagner les entrepreneurs, les dirigeants, les managers, les DRH et étudiants dans leurs parcours. Dans ses accompagnements elle se positionne donc aujourd’hui davantage en mentor-coach.